我为何不再追求成功（有声中文）

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作者：Daniel Hamlin，美国

翻译：蒋冠华，中国

有声播读：Luke，中国

 

为了回应我从上帝那里得到的呼召，我目前正在就读一所圣经学院。我不知道自己以后是否会在教会服侍或加入某个事工组织，但我知道在圣经学院读书是我要做的事情。

 
因此，当我的许多同龄人开始成家立业时，我却正在学习新约概览和神学课程。如果让我说句真心话，我有很多次都在怀疑读神学是否值得。
 
我一直在纠结于读圣经学院是不是实用。当然，学习圣经总是好的，但是我不是更应该把我的时间和资源投入在创立成功的事业上吗？
 
我们很容易去看社交媒体、电视、杂志等，无意中就对什么是成功的生活有了一个完全错误的认知。我们经常用数字来衡量成功：银行账户余额、朋友数量、追随者的数量、房屋数量、汽车数量、接触或影响的人数等等……这样的例子不胜枚举。
 
但我知道，在上帝眼中，成功人生的标准与世俗的看法非常不同，并且无法用数字来量化。为了达到上帝眼中的成功，我必须放弃世俗的成功标准。
这并不意味着我要放弃我的理想或对成功的渴望。但这确实意味着，我要求问上帝祂想让我在什么事情上成功，以及如何运用祂所赐给我的天赋和才能来服侍祂和教会（哥林多前书12章18-20节）。因为上帝创造我们生命的目的是独一无二的，所以祂对我生命成功的定义也和对其他人不一样。
 
在这个探索的过程中，我更好地理解了耶稣在约翰福音21章18-23节对彼得所说的话。在这段经文中，耶稣暗示彼得最终将面临殉道。彼得理所当然地看着他旁边的门徒，问耶稣：“那他呢？”在这一点上，我们看到彼得很自然地在拿他的生活和成功与他身边的人比较。如果彼得必须面对这样的命运，那么其他门徒呢？
 
但是耶稣的回答给我们启发。他在约翰福音21章22节回答彼得说：“我若要他等到我来的时候，与你何干？你跟从我吧！”耶稣告诉彼得，成功就是跟随祂，无论祂带领我们到哪里。
 
这与任何人无关——这是我们和耶稣之间的事。
 
我曾经担心，如果我在生活中没有取得足够的成就，那么我将会是一个失败者，但上帝一直在指出我的错误。在衡量成功时，我使用了错误的衡量标准。我认为拥有一所房子，实现一些伟大的职业目标，获得声誉，财务安稳，或拥有其他一些东西才叫成功。当然这些东西都很好，能够拥有它们也很棒，但它们并不能决定你是否成功。
 
彼得一生的成功完全归功于他跟随耶稣到最后。这与他在平日生活中比不比得过其他人毫无关系，与他取得了什么成就也无关，甚至与他跟随得多好无关。
 
这让我重新思考我人生的成功该是什么样子。例如，我们理应认为像葛培理这样的人已经取得了巨大的成功——他一生中给无数人传了福音。他的名字在世界各地的基督徒中远扬，他是我们这个时代最著名的福音布道家。
 
但鲜少有人知道末底改·哈姆（MordecaiHam）这个名字，他是带领葛培理信主的布道家。哈姆从未像葛培理那样声名远扬，但我们可以看到，作为一个福音传道人，哈姆和葛培理一样成功，尽管他从来没有像葛培理那样出名。
 
用上帝的标准来看待成功，意味着不是每个人都能理解我们所做的选择。作为一名选择上神学院的作家，经常有人问我为什么不追求更传统、更赚钱的职业道路，比如医学、建筑或法律。
 
尽管我已经就这个问题回答很多次了，我还是很难找到合适的言语来做解释。归根结底：我想要成功，但我想以上帝的标准获得成功。
 
这意味着无论结果如何，我们都要顺服祂。所以，除非上帝另有指示，否则目前，成功对于我来说，就是当一个在神学院努力学习的作家。没有财富和名誉，只有对耶稣基督和属祂的价值观的追求。
 
不管我是身无分文、孤独、寂寞无声地死去，还是富有、出名、被亲人围绕着死去，对我来说都没有区别。我正在学习满足于一点：只要我一生都跟随主耶稣，无论祂怎么样带领我，我的生活都是成功的！

 

 

此文章译自雅米英文网站

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在职场做光做盐，我有7招

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翻译：漱翎，中国

 

我们每天的大部分时间都花在工作上。如果我们要为基督做好的见证，那么自然是要从职场开始，不是吗？

当然，说起来容易做起来难。在主日听完一场鼓舞人心的讲道之后，我们信心百倍，但是在又累又没有基督馨香的职场呆几天之后我们就又灰心丧气了。
 
那么，我们要怎么做才能展现出好的行为，让我们的同事们看到后愿意转向基督并归荣耀于祂呢（马太福音 5章16节）？这个任务虽然困难，但却也是可以做到的。我们一起来看看下面这7个实际的方法，让我们把基督的光带到职场中。
 

我们很容易看到别人的懒惰和不称职如何令我们需要承担更多的工作。但是，有多少时候我们可以跳出自己的惯性思维，看到别人工作的积极影响呢？
 
你的老板有没有给过你项目上很有益的反馈意见呢？你有没有注意到跟你合作的那个新员工身上有什么优点？有没有哪个同事让你觉得特别靠谱，你可以跟他（她）一起清晰地计划和完成工作呢？
 
让我们学习去看别人身上细小的优点和美德，肯定并鼓励他们吧！   

 
在职场，我们尤其想要掩盖自己的错误。但是，我们不能为了自己的事业发展而逃避认错，应该谦卑自己，承认错误，并努力减少错误造成的负面影响。
 
勇于认错，我们就有机会让别人看到基督里的谦卑，而不是展示自己有多能干。

我们都有过被工作弄得抓狂的时候。在被庞大的工作量压得喘不过气或者被他人的做法搞得十分挫败时，我们每个人都很容易失去耐心，说话欠考虑。

 
不论我们是不是冒犯到了同事，我们都可以为自己的急脾气道歉，有需要的时候要请求他人的原谅。最重要的是，要上帝呼召我们所要有的良善，温柔和表现出澄清澄清澄清澄清澄清澄清澄清澄清澄清澄清忍耐。
 

抱怨是聊天最常见的开头。但是我们可以不一样。让我们的谈话充满感恩和感谢吧。 
 
也许我们在职场有个好朋友，或者有机会参与一个新项目。我们可以为着自己有机会可以学习和磨炼对未来有用的新技能而献上感谢！
  
在实际生活中，感恩能够为我们创造一个更加积极的工作环境，也能训练我们的大脑有意识地去数算和感恩上帝给我们的恩典和祝福。
 
当到了下班点的时候，我们简直抑制不住激动的心情，想要立刻让自己的身心都摆脱离工作状态。
 
但是，如果我们愿意拿出自己宝贵的下班时间来服侍和帮助我们同事的话，这样的行为将会非常有影响力。比如，帮一个同事搬家，或者给一个刚动了手术的同事送饭。让我们随时准备花自己的时间来帮助和服侍我们的同事，向他们展示上帝的爱吧。
  

有很多方法可以让我们跟同事相处的更好。邀请他们一起看体育比赛，给即将为人父母的同事组织一个庆祝派对，或者在午饭时间约同事去试试某个新开的餐厅。
 
找时间跟同事们相处能够让我们有机会跟他们发展出更深一层的关系（不仅仅是工作关系），让我们有可能跟他们分享福音。
 

有时候我们很容易忘记，我们的同事也有他们的个人生活和挣扎。即使我们所处的是一个小办公室，也有很多人因为婚姻出轨、酗酒、家庭冲突和抑郁等问题心灵疲惫不堪。然而这些问题往往不是看表面可以看出来的。
 
所以，让我们认真地对待为同事代祷这件事。当我们祈祷上帝来帮助他们的时候，我们要明白，最能够帮助他们的就是上帝。就像耶稣为那些迫害他的人祷告时一样，让我们看看我们周围的人，并且恳切祷告他们能够认识上帝。（路加福音 23章34节）
 
仔细想想，我们的同事们是我们最有机会传福音的对象，也是我们最有机会展示基督馨香品格的对象。所以，让我们带着崭新的意念走进职场，在我们一切所行的事上为基督发光吧！

 

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当我盲目地追求老板的认可时 （有声中文）

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作者：Michele Ong，新西兰

翻译：Nancy，中国

有声播读：Carol，中国

 

我聚精会神地看着人力资源部门的工作人员向本月的优秀员工发放证书和小礼物。我心里有点希望他们会在我的办公桌前停下来。但是，在多年的等待之后，这一切都没有发生。

然而，我不会让月奖励计划成为我获得大奖的障碍，在我看来，大奖就是在我的年度绩效考核中获得“超出期望”的评分。不用说，我花了大量的时间试图成为我们部门有史以来最好的员工。尽管工作量越来越大，但我还是接受了分配的任务，加班也毫无怨言，并想方设法为营销和采购团队提供支持，每次我都认为自己的努力会引起老板的注意。

所以，当我在我的岗位上工作了三年还没有达到“超出期望”的分数，而是坐在“符合期望”（比“超出期望”低一个等级）的位置上时，想象一下我有多失望。

最近，在离开公司到海外寻求新的机会一年后，我得知接替我的同事被给予了“超出期望”的评分。消息传到我耳朵里时，我感觉自己有一部分死掉了。得知她的优秀评分，我很不满意，一种强烈的不公平感涌上心头。

“我也拼命工作，投入了很长的工作时间。她做得有什么不同？ ”我想。在我看来，她有点难以让人喜欢。她喜欢吹嘘自己的成功（通常在经理们能听到的范围内），而且在传播别人的错误和失败的消息时，她会毫不犹豫。一想到像她这样的人能达到我所渴望的等级，我就嫉妒。

是的，我是一个不开心的员工。但这一事件让我的脑海里出现了一连串的问号：为什么我对人的奖励制度如此牵挂？退一步来看的话，“符合”和“超出期望”有什么意义？它能保证我在天堂有一个更美好的地方吗？在我生命结束的时候，上帝会对我说：“ 干得好，米歇尔，你在年度工作评估中取得了超出预期的成绩”吗？当然不会!

对这些问题的反思让我质疑我职业道德背后的原因。

 

服侍我们在世上的老板与服侍上帝

 

你知道，当我拼命工作完成每一项任务的时候，我这样做是因为我真的希望我的经理们认可我（同时也希望他们不会在公司陷入经济困境的时候考虑解雇我 ）。但在这个过程中，我忘记了，真正值得我全心全意服侍的人是上帝。

以弗所书6章5-8节说：“你们做仆人的，要惧怕战兢，用诚实的心听从你们肉身的主人，好像听从基督一般。不要只在眼前侍奉，像是讨人喜欢的，要像基督的仆人，从心里遵行上帝的旨意，甘心侍奉，好像服侍主，不像服侍人。 因为晓得各人所行的善事，不论是为奴的，是自主的，都必按所行的得主的赏赐。”

当我读到这节经文时，我恍然大悟。我的意图虽然是好的，但却被误导了。当然，在工作中尽最大的努力并没有错，但是为上帝工作需要比为我们世上的老板工作更大的牺牲和承诺。例如，面对我们的老板时，我们很容易假装我们很喜欢摆在我们面前的额外任务，即使我们分分钟都不喜欢它。但正如以弗所书6章5节所说，我们要“用诚实的心”工作，我相信这意味着不要在经理背后抱怨我们日益膨胀的收件箱或不公平的工作量分配（但如果必须的话，要和你的经理提出来）。

当我的目光落在“因为晓得各人所行的善事……都必按所行的得主的赏赐”这一句上时，我意识到我应该向上帝而不是老板寻求我的奖赏。即使我们周围同事觉得吹嘘自己或公开抱怨他们的挣扎没问题，我想上帝希望我安静正直地继续努力（当我应该工作时，不出去延时喝咖啡或者盲目看YouTube视频 ），尽管我的努力可能会被忽视。

 

“干得好，忠实的好仆人。”

以弗所书6章5-8节也使我知道，我们在世上的老板，虽然在想要提拔我们时可能忽视我们，或者掩盖我们的成就，上帝却看顾审判一切，祂是良善正直的，在祂并没有改变，也没有转动的影儿（诗篇25章8节，雅各书1章17节 ）。

然而，作为一个“基督的仆人”，祂对我的期望和我雇主的有很大的不同。我雇主的要求更多的是带动销售和赶最后期限。我想，如果上帝为我制定KPI（关键绩效指标），它们应该包括：当我的同事让人无法忍受时，我要爱他们（约翰福音13章34-35节 ）；即使我非常想讲一些有趣的闲话时也不要中招（以弗所书4章29节 ）；恭敬人，要彼此推让（罗马书12章10节）——这只是其中几个例子。

当工作变得有挑战性和不公平的时候，我相信上帝会希望我坚持下去（雅各书1章12 ），每天带着积极的态度去工作，即使遇到困难也要做好准备（加拉太书6章9节 ）。我也知道上帝不希望我觊觎我同事的绩效考核或她的加薪。

做上面的事情看起来是那么的无趣和费力。如果你连做了些什么都不能告诉每个人，那么辛苦又有什么意思呢？当你周围的人都在长时间的午休和反复观看搞笑猫咪视频时，为什么还要为正直而烦恼呢？但作为基督徒，我们被召唤到一个更高的标准，我们“凡所行的，都不要发怨言、起争论，使你们无可指摘，诚实无伪，在这弯曲悖谬的世代做上帝无瑕疵的儿女。你们显在这世代中，好像明光照耀……”（腓立比书2章14-15节）。

认清不同的工作标准让我意识到，对祂来说，我渴望和追求的世俗东西并不重要，重要的是在没有人注意的时候，我如何对待周围的人、或者如何表现自己。我所渴望的“超出期望”的等级与听到“干得好，善良忠诚的仆人”这句话的奖赏相比，简直是小巫见大巫。

而这样的目标才是值得追求的。

 

此文章译自雅米英文网站

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在职场遭遇了不公？祂的恩典够你用（有声中文）

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作者：Lee Yune Yee，马来西亚

翻译：Tutu，中国

有声播读：Lillian，中国

我们在生活中的各个方面都能体会到上帝的恩典——祂在十字架上的救赎之工，祂使病人得医治，祂保护我们出入的平安……但有时我觉得自己是一个失败者，根本不值得祂给我恩典。然而，上帝并没有记下我的失败，回头找我算账。相反，正如陆可铎（Max Lucado）在他的书中所说的，干渴的心灵应该就近上帝，更深地领会祂的恩典。

 
我们小组中有个人曾说过，深入领会和体验上帝的恩典就像深海潜水训练一样。当专业潜水员接受训练时，他们会尝试一次比一次潜得更深更久。所以渐渐的，潜水员就培养出了能够探知更多海洋中未知部分所需的技能和耐力。
 
将这个比喻运用到我的生活中，如果我只知道接受上帝的恩典而不能给出恩典，我是无论如何都无法深入了解恩典的力量的。关系本质上是双向的。圣经清楚地记载：“因为多给谁，就向谁多取；多托谁，就向谁多要”（路加福音12章48节）。我们常常会认为这节经文是在说给出我们的金钱、时间、才能和行动，但我认为也包括把上帝的恩典传递给别人。
 
“你们听见有话说：‘以眼还眼，以牙还牙。’只是我告诉你们，不要与恶人作对。有人打你的右脸，连左脸也转过来由他打……”（马太福音5章38-39节）
 
几年前当我开始在一家食品饮料公司上班时，我对这份工作一无所知，但我的主管非常乐于帮助我。有一天，主管的上级老板分派我去管理一个项目。因着我初入职场的天真，我以为我只需向最高层老板汇报工作，而无需再向我的上属主管汇报。
 
我的主管因为我没有事先和她沟通而越级汇报的事非常恼火，之后她就开始给我分配一些无关紧要的任务，还告诉别人我能力不行，甚至不愿意再跟我说话。虽然她否认因为我越级汇报的事被冒犯，但我还是因此给她赔礼道歉了。然而有一天晚上，她当着一屋子工作人员和实习生的面，大声谴责我犯的错误。接下来便是老板将我从我们的消息组中移除。意思很明确：让我离开。
 
我当时真的非常想要立刻消失再不出现。但我知道这样不对，所以我坚持在原岗位工作了一个星期才去当面跟老板请辞。
 
那个星期，上帝的恩典与我同在。祂给了我回公司上班并把最后的工作做好的力量。
 
祂提醒我，我已经尽了自己最大的努力去挽救如今的局面。当我宣布离职时，我真的感受到上帝的恩典包围着我整个人。我能够平静地讲话，冷静地感谢老板给我提供这次工作机会。我感谢了每一位同事，包括我的主管，尽管她对我态度冷淡，爱搭不理。是上帝的恩典带我度过了那一周。
 
最近，我又要从另一个岗位离职，但这次必须提前三个月做出离职申请。这三个月我一直做得不错，直到我犯了几个小错误。这些失误在我提出离职申请前并不算问题，但根据不成文的公司文化，已经作出离职申请的我却不可以犯这样的错。
 
我的主管想借此机会让我早点离开，也许是因为他已经找到了接替我的人。他用激烈犀利的言辞把我逼到没有退路的角落，并且给了我两个选择：要么当天离开（差不多提前七周离职），要么离开他的部门去楼上工作。他希望我因为尴尬而主动走人，但我却选择了去楼上工作，向总经理报告说明，并在余下的时间都留在楼上的工作岗位。
 
事实再一次证明，上帝的恩典够我用。虽然我担心过同事们会为了自我保全而冷落我，但他们没有这样做。只是我之前的主管在我们碰面的时候把我当成空气。但我请求圣灵保守我不要去埋怨他。
 
因着我的工作就是要时常帮别人收拾烂摊子，所以会常常听同事吐槽。但我请求圣灵帮助我，让我在同事们抱怨的时候不说闲话。
 
相反，我理解他们情绪上的失落，并帮助他们想出解决方法。
 
过去几周，我经历到了上帝在各个方面的恩典。当我努力帮助公司完成了一个项目，却在庆功时刻被遗忘时，是上帝的恩典提醒我，我不是为人的荣耀而工作。而是无论做什么，都是为了荣耀上帝（哥林多前书10章31节）。因此，虽然我感觉自己已经被降级为实习生级别，我仍然决心尽自己最大努力完成工作。
 
在新职位上班的我能准时下班，黄昏可以经常漫步在绿茵旁，可以花更多的时间和上帝亲近而不是忙着打工作电话。在我离职的最后一天，我感谢了包括我的上级在内的所有人，最后和大家平静道别。
 
当上帝慷慨地满足我们的需要和渴望时，我们很容易说“哈利路亚”，但是当我们处于困境或面对一些难缠的人时，却很难向上帝表示感恩。然而，当我们将恩典传递给他人时，祂的恩典就会带领我们度过这个困难阶段。我们有两个选择——要么选择承受伤害负重前行，要么选择将我们高傲的自尊心放下，借着恩典的力量让自己走进自由。

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