作者：Gabrielle Lee，新加坡；译者：詹启圣，台湾

性格内向的人比较安静、害羞、不喜欢与人交往。

性格外向的人则说话相对大声、喜欢引人注意、热爱与人交往。

关于这些对不同性格类别的描述，你可能已经听过，也可能用类似的话语去描述过他人或自己的性格。

不难看出，性格测试在当下非常流行，越来越多的企业、组织愿意花钱让员工去做性格评估。近年来，市面上出现的性格测试题也越来越多。

事实上，各级学校也开始一早就采用这些性格分析工具来帮助学生更了解自己。这或许是因为我们已经认知到，性格会对我们的行为、我们与他人的互动以及我们应对人、事、物的方式有很大影响吧。

几年前，当我第一次使用这样的性格分析工具时，出来的结果让我倍感困惑。我一直以为大家对我的期待是性格外向，因此也一直努力呈现外向的形象。当发现自己其实更倾向于内向时，我真是五味杂陈。

我长这么大，一直都按外向的性格行事，怎么可能是个内向的人呢？

这其实也解释了为什么我在成长过程中，对于自己的性格类别，有那么多的自我挣扎。多年累积的社会压力及同辈朋友的行为，让我确信外向活泼是比较好的性格特征。因此，我一直努力做个外向的人，但还是会有人说我“反社会”、“冷漠”、“高傲”。

除此以外，这个性格分析工具还分析了我的决策模式。结果显示我偏爱理性思考（比较有逻辑、爱分析、讲道理）胜过感性判断（强调关系、能体谅人、有同情心）。难怪大家总是说我“冷淡”，或批评我在该表达同理心的时候老说话客观、强调理性分析。大家经常说很惊讶我怎么那么缺乏“适当的情绪表达”。

因此，我努力想得到他人的认同而不被拒绝。尽管实际上，我觉得自己里边真实存在的是一种愤世嫉俗的性格，表面上我却会假装得很友善、很热诚。这让我既有罪恶感，又觉得气愤——有罪恶感是因为自己“虚伪”，愤怒则是因为我怨恨大家不给我的“真我”任何机会。经受多年的负面评价之后，我甚至开始完全相信，自己是无法给出真正的爱与关怀的。这让我觉得自己是个有缺陷的人，并且没人会爱我。

更讽刺的是，我一直从事的还是组织发展顾问的工作。对于各种性格指数所显示的结果，其理论、设计、行政运作与解析我都相当清楚。然而，我却无法用脑中的知识去解释内心对自己性格的感知。

然后有一天，上帝透过一篇主日讲道向我说话了。牧师引用了耶利米书1章5节的经文：“我未将你造在腹中，我已晓得你；你未出母胎，我已分别你为圣。”讲道信息的重点是鼓励大家拥抱上帝想要与我们建立的这份亲密关系，因为祂创造了我们，也最了解我们——祂自己的杰作。我们所有的特性、缺失、长处、短处祂通通都知道。并且祂刻意将我们放置在我们各自的家庭、国家和所处的社区环境，一切都有祂特殊的用意。那一刻，我听到上帝对我说：

我的孩子，我早已安排好，让你成为现在的你，这其中包含了你的性格。在我眼里，你是如此的宝贝与可爱，其他人也很快会意识到这一点的。你不需要隐藏或害怕什么，因为我一直在塑造你成为你应该有的样子。

我顿时坐正。这个信息让我无处可逃。我发觉自己暗暗问说：“天父，是祢吗？”我从未如此直接、清楚地听到上帝对我说话。我觉得自己被发现了，无法遮掩，而在上帝面前，我也无处可躲。

当我向上帝祷告，将我多年来的罪恶感及自我否定交托给祂，并向祂哭诉、恳求祂医治我情感上的创伤时，我被一种强烈的释放感包围。等我意识过来，我已经陶醉在耶稣无条件爱我这个永不改变的事实里。我什么都不用做就可以得到这份爱。生平第一次，我尝到生活在上帝话语真理中的自由，我再也不为自己感到羞愧了。

心理学家Carl Jung说对了一件事，那就是性格是天生的。人的性格是天生的，是因为这是上帝所赐的。我们的创造主充满慈爱地亲手塑造了我们每一个独特的个体。虽然我们所有人都被呼召效仿耶稣基督，但我相信我们受造各不相同，好让我们可以借由各人独特的互动方式，去有创意地与这个世界接触。

当我对于上帝的爱的经历被更新后，我觉得好像突然有了能力，可以去改变自身性格中与我在这个世界的目的产生错位的那些部分。举例来说，与其用我的“理性”偏好来对待人、事、物，现在我会试着先从他人的角度来思考。有些品质是可以后天学习的，并且越操练越得心应手。

不论我们是外向还是内向，是偏理性还是偏感性，我们都能主动去接触别人并与他人建立有意义的关系。最重要的是，我们要记住，没有任何性格分析工具可以捕捉全上帝在我们每一个人里面的独特设计。

此文章译自雅米英文网站

*原文与译稿均由雅米事工编辑后发表，如需转载，请注明出自“雅米——心青年的角落！www.ya-mi.org”

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作者：Amy Ji，新加坡；翻译：吳淑惠，台湾

身为公司招聘主管，我每天阅读10-15份求职简历，每个月接触上百位兼职讲师。求职者常常会在简历的开头或结尾写上：“这份工作是我的理想工作，恳请您给我一次机会。”

但两、三个月后，刚得到机会没多久的新人就会开始给我发来电邮或短信：“亲爱的人事经理，很抱歉通知您……”然后就表明自己想离职的意思了。其中最常见的三个离职理由无非：

1. 我之前并不知道这份工作有这么多工作要求
2. 我的个性不适合这份工作
3. 这份工作与我的预期有出入

这份工作或许真的与这些受聘者当初所认为的 “理想工作”有偏差，但这样不到两三个月就离职的趋势让我不禁反思：“我们真的应该追求所谓的‘理想工作’吗？”

虽然圣经没有直接回答这个问题，但一些圣经人物的经历却是可以给我们带来启发，旧约中的约瑟就是其中一个例子。约瑟不仅被亲哥哥们卖至异地为奴，因而不得不面对一个陌生、未知的国度，更是被迫从一份工作换到另一份工作。尽管他的经历如此不幸，但他在每一份工作上都是尽心尽力，就连当囚犯也当得兢兢业业。这岂不正是保罗在新约歌罗西书3章23节所说的：“无论做什么，都要从心里做，像是给主做的，不是给人做的”吗？

执教五年、在企业工作三年后，我也学到了一些关于工作的功课，虽然仍在学习，先可大致分享如下：

1. 没有“完美工作”
正如没有完美婚姻（既是由两个不完美的人结合而成，如何完美），这个世界上也不存在所谓的“完美工作”或“梦幻工作”。倒是有一些工作，可以让我们每天在不同的挑战中成长，并使我们发挥所长，锻炼弱项。

我现在的主职是教师，但我也得策划一些运用圣经原则培养品格与领导力的项目。从打印、整理文档、到写报告再到教学，大小事我都得亲自操刀。这或许谈不上是份“完美”的工作，但我能在其中学到新的技能，并投入我对圣经与青年人的热忱。这样可以每天发挥自己才干的状态让我感到十分快乐。

约瑟并没有一夜登上当时人类最文明的帝国——埃及的宰相之位。他的决策管理技能必定与之前在波提乏家担任管家以及被监的经历密不可分。

回忆一下，在成长的历程里，有哪些事是你比较喜欢做的呢？是比较喜欢动手做做小东西，还是更喜欢动脑分析难懂的概念？这些都是线索，能帮助你决定应该选择何种工作。

2. 没有完全一致、毫无差异的团队
在任何一个公司里，你都会发现，不同的人对你会有不同的期待，因为每一个人的工作伦理与管理风格是不一样的。即便公司有明晰的异像，并且特别雇用了同一类型的人，每个人仍然是独一无二的。

当我初到现任公司时，我差一点把主管气疯了！在这儿工作的人都井井有条，桌面总是极为整洁，而我一来则占尽每一个空闲的表面，把笔记、草稿、手札、文件散落得到处都是。因为只有在这样的环境下，我才能最高效地工作。但这并不代表我可以因此而去消费他人的工作空间。于是，我找了个两全其美的方法——将我的工作空间移至外面的办公室。这样，我的同事们终于可以平静地工作，而我也可以按我的方式自由移动位置、摆放文件了。

约瑟当时不能选择和谁一起工作，但他却能选择如何对待工作。他当时的状况并不理想，但从圣经记载中我们可以看到，即便在那样的环境下，他也仍持守工作伦理，保持积极的工作态度。

你是否知道上帝赋予了你哪些独一无二的特质？你是一个自信大方的沟通者，还是可以给人安慰的聆听者？抑或是一个钜细靡遗的记录者？发现上帝所赐予我们的独特特质可以帮助我们明白如何为团队带来收益。

3. 要不断成长
箴言9章9节如此说：“教导智慧人，他就越发有智慧；指示义人，他就增长学问”。

很多人都觉得已经把自己的工作做到极致了，那接下来该干嘛呢？尽管把自己的工作做好已经是很好的事情，但总还是可以继续努力的。熟谙Power Point? 那就试试使用Excel。能言善道？那就学学倾听的艺术。只要我们肯持续寻求成长空间，非但能为我们所在的公司带来益处，更能让自己习得终身受益的技能。

作为一名教师，我也取得了许多课堂以外的技能认证，例如：皮艇运动认证、白水漂流认证、地板球教练认证、国家考试阅卷员认证等等。我必须承认，这是个奇怪的组合。但谁知道，说不定什么时候这些就派上用场了呢（比如说去新西兰自助旅行一个月的时候）……

从约瑟的一生我看到，虽然世上没有“完美工作”，但我却可以按上帝的心意调整自己的心态、工作伦理。这才是改变一切的关键。

此文章译自雅米英文网站

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