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我意识到自己服事倦怠了（有声中文）

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作者：Sarah Tso，新加坡

翻译：Abby，中国

有声播读：馨宁，中国

 

2010年9月29日，那一天，我意识到自己倦怠了。作为一个年轻的基督徒大学生，我认为自己对倦怠是免疫的。毕竟，我不是在把什么都做“好 ”，每周在教会和校园多个事工服事吗？
 
虽然这些都是好事，但我没有意识到，在我内心深处的是一种专注于“为主做事”的“马大精神”，这扼杀了我给人安息的“与主同在”的“马利亚精神”（路加福音10章38-42节）。结果，我的事奉从充满感恩的行为转变为毫无喜乐的事工——我与上帝的关系也受到了影响。
 
就像《路加福音》十五章中浪子寓言中的大儿子一样，渐渐地我看到上帝不再像父亲那样，而更像一个对我要求越来越多的暴君。我对“服侍上帝”的渴望在我的灵里变成了苦毒。
 
 
倦怠的症状
 
这是怎么发生的？我意识到罪魁祸首是我对上帝赋予我的能力感到骄傲，并短浅地寻求人的认可。而当计划没有按照我的想法实现或当我的努力没有得到认可时，我就对上帝隐忿。我把自己所从事的事工包装成“服事他人”，但其中一些实际上变成了“服事自己”。
 
比起陷入倦怠更危险的是，在每况愈下的属灵状态下，我戴上了喜乐的面具。当有人问我过的如何时，我没有分享自己的挣扎。我的倦怠绝非突然发生的，而是多年来这些没有得到检视的错误观点导致的。
 
通过圣经和导师的带领，我终于谦卑下来，发现了属灵倦怠的症状。
 
倦怠的第一个症状是一颗怨恨上帝的心。记得每周我要来回几次奔波在位于西部的大学和位于北部的教堂之间，单程就得花近一个半小时。对我来说，完成作业、整理作业所需材料、及时赶回来参加教堂聚会或带小组（通常没有时间吃晚饭），压力特别大。
 
我有时会因无法参加一些晚上的教会聚会而受到谴责。我感到很孤独和被误解。这引起了我对教会和上帝的怨恨，我觉得他们对我的服事要求太高了。
 
浮出水面的第二个倦怠症状是，我暗中期待对上帝的服事可以得到回报，以表彰我的努力。
 
这也许类似路加福音15章中的大儿子想要父亲给他一些东西，让他和朋友们一起庆祝吧。当我感恩的日子越来越少的时候，我对上帝也越来越怨恨。
 
倦怠的第三个症状是对人的能力和力量的依赖。以利亚向上帝呼求的时候，这个症状就很明显。他说：“我为耶和华万军之神大发热心……只剩下我一个人”（列王纪上19章10节）。这些话表明，以利亚是多么容易忘记上帝是他帮助的源泉，是他正在做的所有工作背后的驱动力（列王纪上19章18节）。同样地，我开始觉得如果我停止事奉，事情就会分崩离析。但正如在以利亚的日子一样，上帝的一切工作都是靠祂支撑的，不是靠我们。
 
 
恢复之路
 
倦怠后的几个月帮我纠正了对上帝的看法。我重新学习到，上帝不需要我“做”什么，而只是“当”祂所爱的孩子（约翰一书3章1节）。在咨询了教会和校园的导师后，我选择了辞去教会事工。这给了我更多的时间和精力在校园里去爱和服侍上帝，也让我可以更好地应付这段时间的大学生活。
 
我也听从导师的建议，留出时间与主相会，在那里祂耐心地提醒我祂的恩典和怜悯。为什么我要如此努力去获得人的短暂认可？
 
我有自身的价值。一次播客布道上，我听到一位牧师说：“物品的价值在于别人为它所付出的代价。”我是按照上帝的形象所创造的，祂又用基督的宝血买赎我，这个昂贵的代价，决定了我在上帝眼中宝贵价值。我在祂里面是完全的，所以我不需要追求人的认可！
 
上帝在圣经中对摩西、以利亚、约伯、耶利米和约拿的忍耐，也使我深受鼓舞，因为他们都因事奉上帝而灰心倦怠。事实上，上帝爱祂的儿女，祂给我们工作不是要我们疲乏，乃是要与祂建立关系，使我们更像基督。我们被召不是自给自足，而是要记住上帝的恩典够我们用的（哥林多后书12章9节）。上帝，我们的好牧人，知道我们的软弱，邀请我们在祂里面安息，依靠祂。
 
今天，我把定期在上帝面前检查我的心，并与可信赖的导师分享我的属灵状况作为首要任务。当考虑一个新服事或参与教会和福音机构的事工时，这一点尤其重要。我扪心自问：我这样做是为了上帝还是我自己？是依靠上帝的力量还是自己的力量？这是出于感恩之心吗？
 
我懂得了喜乐、充满活力的服事源于与上帝喜乐、充满活力的关系。这种关系远离自给自足的杂念，并因着与上帝共处、享受祂和祂的话语而得到充分的浇灌。这样的服事是一种选择，源自于在关系中对上帝的热爱，并单纯地想服事上帝好可以跟祂说：“谢谢你！”耶和华所赐给我们的，让我们心存感谢，倚靠祂，以此来荣耀祂，好在那末日，我们可以听见这话说，“好，你这又良善又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把许多事派你管理。可以进来享受你主人的快乐！”（马太福音25章23节）

 

 

此文章译自雅米英文网站

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在职场做光做盐，我有7招

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翻译：漱翎，中国

 

我们每天的大部分时间都花在工作上。如果我们要为基督做好的见证，那么自然是要从职场开始，不是吗？

当然，说起来容易做起来难。在主日听完一场鼓舞人心的讲道之后，我们信心百倍，但是在又累又没有基督馨香的职场呆几天之后我们就又灰心丧气了。
 
那么，我们要怎么做才能展现出好的行为，让我们的同事们看到后愿意转向基督并归荣耀于祂呢（马太福音 5章16节）？这个任务虽然困难，但却也是可以做到的。我们一起来看看下面这7个实际的方法，让我们把基督的光带到职场中。
 

我们很容易看到别人的懒惰和不称职如何令我们需要承担更多的工作。但是，有多少时候我们可以跳出自己的惯性思维，看到别人工作的积极影响呢？
 
你的老板有没有给过你项目上很有益的反馈意见呢？你有没有注意到跟你合作的那个新员工身上有什么优点？有没有哪个同事让你觉得特别靠谱，你可以跟他（她）一起清晰地计划和完成工作呢？
 
让我们学习去看别人身上细小的优点和美德，肯定并鼓励他们吧！   

 
在职场，我们尤其想要掩盖自己的错误。但是，我们不能为了自己的事业发展而逃避认错，应该谦卑自己，承认错误，并努力减少错误造成的负面影响。
 
勇于认错，我们就有机会让别人看到基督里的谦卑，而不是展示自己有多能干。

我们都有过被工作弄得抓狂的时候。在被庞大的工作量压得喘不过气或者被他人的做法搞得十分挫败时，我们每个人都很容易失去耐心，说话欠考虑。

 
不论我们是不是冒犯到了同事，我们都可以为自己的急脾气道歉，有需要的时候要请求他人的原谅。最重要的是，要上帝呼召我们所要有的良善，温柔和表现出澄清澄清澄清澄清澄清澄清澄清澄清澄清澄清忍耐。
 

抱怨是聊天最常见的开头。但是我们可以不一样。让我们的谈话充满感恩和感谢吧。 
 
也许我们在职场有个好朋友，或者有机会参与一个新项目。我们可以为着自己有机会可以学习和磨炼对未来有用的新技能而献上感谢！
  
在实际生活中，感恩能够为我们创造一个更加积极的工作环境，也能训练我们的大脑有意识地去数算和感恩上帝给我们的恩典和祝福。
 
当到了下班点的时候，我们简直抑制不住激动的心情，想要立刻让自己的身心都摆脱离工作状态。
 
但是，如果我们愿意拿出自己宝贵的下班时间来服侍和帮助我们同事的话，这样的行为将会非常有影响力。比如，帮一个同事搬家，或者给一个刚动了手术的同事送饭。让我们随时准备花自己的时间来帮助和服侍我们的同事，向他们展示上帝的爱吧。
  

有很多方法可以让我们跟同事相处的更好。邀请他们一起看体育比赛，给即将为人父母的同事组织一个庆祝派对，或者在午饭时间约同事去试试某个新开的餐厅。
 
找时间跟同事们相处能够让我们有机会跟他们发展出更深一层的关系（不仅仅是工作关系），让我们有可能跟他们分享福音。
 

有时候我们很容易忘记，我们的同事也有他们的个人生活和挣扎。即使我们所处的是一个小办公室，也有很多人因为婚姻出轨、酗酒、家庭冲突和抑郁等问题心灵疲惫不堪。然而这些问题往往不是看表面可以看出来的。
 
所以，让我们认真地对待为同事代祷这件事。当我们祈祷上帝来帮助他们的时候，我们要明白，最能够帮助他们的就是上帝。就像耶稣为那些迫害他的人祷告时一样，让我们看看我们周围的人，并且恳切祷告他们能够认识上帝。（路加福音 23章34节）
 
仔细想想，我们的同事们是我们最有机会传福音的对象，也是我们最有机会展示基督馨香品格的对象。所以，让我们带着崭新的意念走进职场，在我们一切所行的事上为基督发光吧！

 

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11月漫画：祂在你后面

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*绘画作者: Chin

*内容出自2019年1月12日同名《灵命日粮》

 

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腓立比书灵修 | 仆人式的领袖（有声中文）

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作者：何佩欣，新加坡

翻译：悦，中国

有声播读：Joya，中国

 

今日经文：腓立比书2章19-24节

我靠主耶稣指望快打发提摩太去见你们，叫我知道你们的事，心里就得着安慰。因为我没有别人与我同心，实在挂念你们的事。别人都求自己的事，并不求耶稣基督的事。但你们知道提摩太的明证；他兴旺福音，与我同劳，待我像儿子待父亲一样。所以，我一看出我的事要怎样了结，就盼望立刻打发他去；但我靠着主自信我也必快去。

 
虽然我不太喜欢大米粥，但是那天我却细细品味了入嘴的每一口。因为知道我生病了，我老板居然亲自来我家给我送一碗他煮的粥。
 
不夸张的说，那碗粥非常美味（里面有大量的瑶柱），然而那天食物的味道并不是关键——关键是我老板对员工特别的关心和照顾。这已经不是他第一次亲自煮粥并亲手送给生病的员工了。
 
还有其他类似的情形。我老板会绕路去送我同事和我回家，即使我们住在跟他家相反的方向。他还会花时间和精力来构思冗长而周到的信息，来表达对我们所做工作的认可和关心，甚至还会经常询问我们家里是否一切都好。
 
我永远不会忘记那次他来参加我祖父的葬礼。他一直陪伴我和堂兄们，跟我们聊天到凌晨，我们给他讲述了祖父年轻时的故事，以及他是如何接受基督的。
 
真正地关心员工，超越职责范围的去照顾员工的老板并不多，即使是主内的也很少见，在保罗的时代也不例外。那时候，罗马教会（保罗是在罗马写的信）充满了自我为中心的领袖和毫不关心基督和腓立比教会的人。（腓立比书1章14-18节; 2章21节 ）。
 
相比之下，有位领袖真正深深地关心腓立比人和基督的事工 （20-21节 ），他就是提摩太。他对腓立比人的关心，表现在他的热情和实际行动上——这也是保罗说自己若是亲自去探望腓立比人时会做的。和其他人不同，提摩太成为了基督一般谦卑和无私的典范，这是保罗在这章前面部分呼召腓利比人去效法的（1-8节）。
 
除了他的关怀精神以外，提摩太的品格也非常卓越。他信实地帮助保罗在腓立比，帖撒罗尼迦，庇哩亚建立教会（使徒行传 16章1-14节），作马其顿、哥林多、以弗所教会的使者，又坚固信徒的信心（帖撒罗尼迦前书3章1-2节）。因为提摩太在保罗的带领下服侍，他与保罗的情谊随着时间的推移而渐渐增长，并在艰难中得到坚固。实际上，保罗甚至在很多情况下称呼提摩太“我儿”（提摩太前书1章18节；提摩太后书2章1节；腓立比书2章22节）
 
提摩太清楚地证实了他的能力。在监狱里无法陪伴腓立比教会的保罗相信提摩太会照顾好腓立比人的需要并给自己带来他们平安稳妥的好消息。
 
和提摩太、保罗以及我老板一样，作为信徒的我们，也被呼召与世界分别为圣——我们要去无私地，真诚地关心我们周围的人。从我自身的经验来看，这真的非常难做到，因为我们的文化倡导我们“爱自己”，“实现自我价值”，当我们身心俱疲的时候尤其如此。
 
但是在了解了上帝如何爱我们和服侍我们，甚至为我们舍去了生命之后，我们是否愿意去逆着环境，不断努力（不管可能会失败多少次）去先求别人的益处而不是自己的益处呢？
 
问题思考：
 

1.什么时候你会更容易只关注自己需求，而不关心他人的需要？

2.你可以想到一位如提摩太般“先求别人益处”的仆人式领袖吗？他或她的事迹是如何鼓励你去效仿的？

3.有哪些实际的做法可以让你向主内的弟兄姊妹去表达真挚的关心吗？

 

此文章译自雅米英文网站

*原文与译稿均由雅米事工编辑后发表，如需转载，请注明出自“雅米——心青年的角落！www.ya-mi.org”

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