我非常同情那些每天去上班就像赴刑場一樣的人。有些工作就像這樣，但大部份的原因是來自於必須共事的人而非工作本身。「無論我們的情況有多糟，我們都必須以討上帝喜悅的方式來面對各種不公、壓力以及衝突。」

如果你處於一種很糟的工作環境下，你有兩種選擇：
（1）假如你因工作市場供需的問題而「卡」在目前的工作上，你必須在不好的環境中盡最大的努力。
（2）可以的話，另謀工作。

談到這裡，讓我們來看哥林多前書7章。保羅對處於第一世紀那種奴隸及主人制度下的人們說：「你是作奴隸蒙召的嗎？不要因此憂慮。若能以自由，就求自由更好。因為作奴僕蒙召於主的，就是主所釋放的人；作自由之人蒙召的，就是基督的奴僕。你們是重價買來的，不要作人的奴僕」（哥林多前書7章21-23節）。

保羅並非同情奴隸制度。事實上，他告訴奴隸們，若能以合法的手段求自由，就當去做。但是對他而言，不管是為奴或自由都不重要。重要的是個人與耶穌基督的關係。正如我們前面所論，聖經帶領我們到一個超越了直屬上司或董事會的層次。終究，我們所服事的是主。而且，無論我們的情況有多糟，我們都必須以討上帝喜悅方式來面對各種不公、壓力及衝突。

還有另一項選擇－到別處找工作。當然，離職、換別的工作，可能只是一個短暫的解決方式。我們可以因解決了問題而真正地跳脫出來；也可以從逃避一個問題換到另一個問題。無論如何，沒有一間公司是完美無缺的。所以，在辭職之前，仔細思考你想離開的理由。想一想這對你的家人、教會、社區生活、個人的廉潔以及與上帝關係的影響。

「在你離職之前，仔細思想這決定對你生活的每一部份有何影響。」

假如你正面臨找工作的問題，無論你是被解雇（不管什麼理由）或是你認為自己正處於「被奴役」的情況，那麼請看「尋求更好的出路」一文可能會幫助你想透所要面對的困難抉擇。

想一想！在你的態度及行為中有那些部份需要改進？有那些問題是可經由和同事或經理以愛心當面對談而改善的？那些問題是你無法控制的？為何在處理這些問題時，禱告顯得如此重要？

本文摘自探索叢書《樂在工作中－基督徒如何看待職業》一書內容。

你的工作最近為你帶來了什麼嗎？你投注了許多時間和精力在工作上，得到了什麼回報呢？沮喪、責任及壓力使你產生苦毒和絕望嗎？還是你因著這些困難而成了更好的員工、更像基督的人？

回顧過去跟隨基督的歲月，你應該可以看到成長以及結果實的明證。工作是否有助或有礙於這個過程呢？你在與工作有關的態度及行為上看到任何進步嗎？

我們當中有許多人將生活劃分成許多區塊，以至於我們看不到基督和我們的工作有何關連。但事實上有！上帝不只關心我們如何在教會、家庭或社區服事他，祂也希望參與我們工作的每一個部份。祂關心我們如何作買賣、怎麼對待顧客、如何回應上司、如何與人共事、如何處理公司的財產以及如何面對每天的小衝突和大危機。上帝很關心如何幫助我們在各種情況下成為更好的員工。

在提摩太後書2章15節，使徒保羅寫信給一位年輕的基督徒「你當竭力在上帝面前得蒙喜悅，作無愧的工人」。雖然這些真理是提摩太針對那些容易誤入歧途的人所做的教導，但同樣的原則也可以應用到所有的工作上。無不論我們從事什麼工作，都要力求卓越。

我們如何從工作中成長？
第一，我們需要將工作壓力視為使我們成長的機會。
雅各在新約聖經中一封簡短的書信上，所談到的試煉包括各式各樣的，甚至與工作相關的試煉。他說：「因為知道你們的信心經過試驗，就生忍耐。但忍耐也當成功，使你們成全完備，毫無缺欠」（雅各書1章3-4節）。假如我們面臨不知所措的情況，我們需要記住雅各所說的：「你們中間若有缺少智慧的，應當求那厚賜與眾人、也不斥責人的　神，主就必賜給他。」（雅各書1章5節）。

使徒保羅也同樣談到困境的價值。他在寫給羅馬信徒們的信中，就提到患難生忍耐、老練、盼望（羅馬書5章3-4節）。如此看來，工作上所面臨的問題反而成了我們可以做正確的事並因此而更敬虔的機會。

第二，我們需要明白，即使我們沒有得到我們認為應得的尊敬和待遇，主還是會報答那些為祂的緣故而忠心完成工作的人。（以弗所書6章5-8節；歌羅西書3章23-24節）「你們做主人的，要公公平平的待僕人，因為知道你們也有一位主在天上。」－歌羅西書4章1節

第三，我們必須謹記在心的是，不管僱主是好、是壞，我們都必須順服，才能討主的喜悅。彼得前書2章寫到：「你們作僕人的，凡事要存敬畏的心順服主人；不但順服那善良溫和的，就是那乖僻的也要順服。倘若人為叫良心對得住上帝，就忍受冤屈的苦楚，這是可喜愛的」（18-19節）。彼得在後面也提醒我們，要思想那最佳的典範：耶穌，祂未犯罪卻受苦並且默默地忍耐承受（21節）。

第四，我們要以善勝惡。羅馬書12章包含了這些教訓「不要以惡報惡；眾人以為美的事要留心去做。若是能行，總要盡力與眾人和睦。你不可為惡所勝，反要以善勝惡。」（17-18、21節）。

本文摘自探索叢書《樂在工作中－基督徒如何看待職業》一書內容。