標題：Jordan Wei——給天王伴奏的鋼琴師
描述：做自己喜歡做的事情，還能以此為生會是一種什麼樣的感覺？一起來認識才華橫溢的新加坡鋼琴師Jordan Wei，因為這就是他的人生——職業鋼琴師，既能賺錢養活自己，又能與天王同台演出。那他每天的日常生活會是怎樣？理想人生也會有起有伏嗎？當工作與信仰衝突時，他會如何應對？一起來通過對他的採訪了解一下吧！
*此視頻為雅米事工原創作品，如需轉載，請註明出自“雅米——聽見年輕基督徒的聲音！www.ya-mi.org”
作者：Amy Ji，新加坡；翻譯：吳淑惠，台灣
身為公司招聘主管，我每天閱讀10-15份求職簡歷，每個月接觸上百位兼職講師。求職者常常會在簡歷的開頭或結尾寫上：“這份工作是我的理想工作，懇請您給我一次機會。”
但兩、三個月後，剛得到機會沒多久的新人就會開始給我發來電郵或短信：“親愛的人事經理，很抱歉通知您……”然後就表明自己想離職的意思了。其中最常見的三個離職理由無非：
1. 我之前並不知道這份工作有這麼多工作要求
2. 我的個性不適合這份工作
3. 這份工作與我的預期有出入
這份工作或許真的與這些受聘者當初所認為的 “理想工作”有偏差，但這樣不到兩三個月就離職的趨勢讓我不禁反思：“我們真的應該追求所謂的‘理想工作’嗎？”
雖然聖經沒有直接回答這個問題，但一些聖經人物的經歷卻是可以給我們帶來啟發，舊約中的約瑟就是其中一個例子。約瑟不僅被親哥哥們賣至異地為奴，因而不得不面對一個陌生、未知的國度，更是被迫從一份工作換到另一份工作。儘管他的經歷如此不幸，但他在每一份工作上都是盡心儘力，就連當囚犯也當得兢兢業業。這豈不正是保羅在新約歌羅西書3章23節所說的：“無論做什麼，都要從心裡做，像是給主做的，不是給人做的”嗎？
執教五年、在企業工作三年後，我也學到了一些關於工作的功課，雖然仍在學習，先可大致分享如下：
1. 沒有“完美工作”
正如沒有完美婚姻（既是由兩個不完美的人結合而成，如何完美），這個世界上也不存在所謂的“完美工作”或“夢幻工作”。倒是有一些工作，可以讓我們每天在不同的挑戰中成長，並使我們發揮所長，鍛煉弱項。
我現在的主職是教師，但我也得策劃一些運用聖經原則培養品格與領導力的項目。從打印、整理文檔、到寫報告再到教學，大小事我都得親自操刀。這或許談不上是份“完美”的工作，但我能在其中學到新的技能，並投入我對聖經與青年人的熱忱。這樣可以每天發揮自己才幹的狀態讓我感到十分快樂。
約瑟並沒有一夜登上當時人類最文明的帝國——埃及的宰相之位。他的決策管理技能必定與之前在波提乏家擔任管家以及被監的經歷密不可分。
回憶一下，在成長的歷程里，有哪些事是你比較喜歡做的呢？是比較喜歡動手做做小東西，還是更喜歡動腦分析難懂的概念？這些都是線索，能幫助你決定應該選擇何種工作。
2. 沒有完全一致、毫無差異的團隊
在任何一個公司里，你都會發現，不同的人對你會有不同的期待，因為每一個人的工作倫理與管理風格是不一樣的。即便公司有明晰的異像，並且特別僱用了同一類型的人，每個人仍然是獨一無二的。
當我初到現任公司時，我差一點把主管氣瘋了！在這兒工作的人都井井有條，桌面總是極為整潔，而我一來則佔盡每一個空閑的表面，把筆記、草稿、手札、文件散落得到處都是。因為只有在這樣的環境下，我才能最高效地工作。但這並不代表我可以因此而去消費他人的工作空間。於是，我找了個兩全其美的方法——將我的工作空間移至外面的辦公室。這樣，我的同事們終於可以平靜地工作，而我也可以按我的方式自由移動位置、擺放文件了。
約瑟當時不能選擇和誰一起工作，但他卻能選擇如何對待工作。他當時的狀況並不理想，但從聖經記載中我們可以看到，即便在那樣的環境下，他也仍持守工作倫理，保持積極的工作態度。
你是否知道上帝賦予了你哪些獨一無二的特質？你是一個自信大方的溝通者，還是可以給人安慰的聆聽者？抑或是一個鉅細靡遺的記錄者？發現上帝所賜予我們的獨特特質可以幫助我們明白如何為團隊帶來收益。
3. 要不斷成長
箴言9章9節如此說：“教導智慧人，他就越發有智慧；指示義人，他就增長學問”。
很多人都覺得已經把自己的工作做到極致了，那接下來該幹嘛呢？儘管把自己的工作做好已經是很好的事情，但總還是可以繼續努力的。熟諳Power Point? 那就試試使用Excel。能言善道？那就學學傾聽的藝術。只要我們肯持續尋求成長空間，非但能為我們所在的公司帶來益處，更能讓自己習得終身受益的技能。
作為一名教師，我也取得了許多課堂以外的技能認證，例如：皮艇運動認證、 激流泛舟認證、地板球教練認證、國家考試閱卷員認證等等。我必須承認，這是個奇怪的組合。但誰知道，說不定什麼時候這些就派上用場了呢（比如說去新西蘭自助旅行一個月的時候）……
從約瑟的一生我看到，雖然世上沒有“完美工作”，但我卻可以按上帝的心意調整自己的心態、工作倫理。這才是改變一切的關鍵。
此文章譯自雅米英文網站
*原文與譯稿均由雅米事工編輯后發表，如需轉載，請註明出自“透心糧www.ya-mi.org/tc”
當工作不再吸引你；老闆似乎太挑剔、同事常惹惱你；家人不感激你為他們所付出的努力；調薪未能如願，工作單調、反覆且似乎毫無意義時，你的態度如何？當你覺得從工作中獲得的不多時，要再全心投入是很難的，不是嗎？
然而，我們的工作不只是我們眼前所見的而已。我們實際上不是為店裡、公司、工廠、工地或任何其他工作場所的老闆工作。
「除非你將整天所做的事和你認為上帝希望你做的事聯想在一起，否則你永遠無法在工作上或與上帝的關係上找到終極的意義。」－蕭道格與韓威廉(Doug Sherman and William Hendricks)
我們真正是為誰工作？追根究底來說，我們是為主而做的。祂是我們老闆的老闆、督導的督導、工頭的工頭、經理的經理。雖然，我們每天上班簽到時，並不容易記住這一點，但是，如果我們將它牢記在心的話，我們的態度將會更新而變化。
上帝是一位以員工福祉為念的老闆。祂不會想以最低的工資來從我們身上榨出最多的勞動力。祂關心你我，而且希望在工作的每一個層面上幫助我們。祂之所以關心我們的工作－－而且關心至深－－是因為我們在工作時的所作所為，能反映出我們內在品格及向祂委身的程度。
上帝造我們為要反映出祂的形像（創世記1章26-27節），而我們也被賦予能力來榮耀祂。我們就像祂一樣，是工作者。祂藉由做工創造了宇宙。耶穌曾說：「我父做事直到如今，我也做事」（約翰福音5章17節）。上帝造男、造女，是要他們使用雙手和大腦來管理地上，並使它生養眾多（創世記1章28節，創世記2章15-20節）。就像最早的那兩位僱員一樣，我們當敬虔行事，忠心工作，料理所託付給我們的一切。
這將會如何改變我對每天一起工作的人的態度呢？
假如我們真的禱告上帝的國降臨，祂的旨意行在地上如同行在天上（馬太福音6章10節），那我們就是容許祂使用我們成為完成祂旨意的器皿。上帝不希望我們認為自己是環境的犧牲者、老闆的抵押品，祂希望我們能以行動正面地影響我們的環境，而非被環境所控制。
耶穌將上帝的命令總結成一句話：「你要盡心、盡性、盡意，愛主你的上帝。這是誡命中的第一，且是最大的。其次也相倣，就是愛人如己。這兩條誡命是律法和先知一切道理的總綱」（馬太福音22章37-40節）。
我們要如何將耶穌所說的應用到工作上呢？
愛就是捨己，就是為另一人尋求最高的利益。盡心、盡性、盡意，愛上帝，意味著將一切所有獻給上帝。愛人如己就是要我們關心別人的福祉如同關心我們自己的一樣。我們若將這兩點應用到工作上，那意味我們的工作應該主要是為上帝的榮耀而做的，而且將別人的好處放在心上。「無論做甚麼，都要從心裡做，像是給主做的，不是給人做的。」－歌羅西書3章23節
本文摘自探索叢書《樂在工作中－基督徒如何看待職業》一書內容。
我非常同情那些每天去上班就像赴刑場一樣的人。有些工作就像這樣，但大部份的原因是來自於必須共事的人而非工作本身。「無論我們的情況有多糟，我們都必須以討上帝喜悅的方式來面對各種不公、壓力以及衝突。」
如果你處於一種很糟的工作環境下，你有兩種選擇：
（1）假如你因工作市場供需的問題而「卡」在目前的工作上，你必須在不好的環境中盡最大的努力。
（2）可以的話，另謀工作。
談到這裡，讓我們來看哥林多前書7章。保羅對處於第一世紀那種奴隸及主人制度下的人們說：「你是作奴隸蒙召的嗎？不要因此憂慮。若能以自由，就求自由更好。因為作奴僕蒙召於主的，就是主所釋放的人；作自由之人蒙召的，就是基督的奴僕。你們是重價買來的，不要作人的奴僕」（哥林多前書7章21-23節）。
保羅並非同情奴隸制度。事實上，他告訴奴隸們，若能以合法的手段求自由，就當去做。但是對他而言，不管是為奴或自由都不重要。重要的是個人與耶穌基督的關係。正如我們前面所論，聖經帶領我們到一個超越了直屬上司或董事會的層次。終究，我們所服事的是主。而且，無論我們的情況有多糟，我們都必須以討上帝喜悅方式來面對各種不公、壓力及衝突。
還有另一項選擇－到別處找工作。當然，離職、換別的工作，可能只是一個短暫的解決方式。我們可以因解決了問題而真正地跳脫出來；也可以從逃避一個問題換到另一個問題。無論如何，沒有一間公司是完美無缺的。所以，在辭職之前，仔細思考你想離開的理由。想一想這對你的家人、教會、社區生活、個人的廉潔以及與上帝關係的影響。
「在你離職之前，仔細思想這決定對你生活的每一部份有何影響。」
假如你正面臨找工作的問題，無論你是被解雇（不管什麼理由）或是你認為自己正處於「被奴役」的情況，那麼請看「尋求更好的出路」一文可能會幫助你想透所要面對的困難抉擇。
想一想！在你的態度及行為中有那些部份需要改進？有那些問題是可經由和同事或經理以愛心當面對談而改善的？那些問題是你無法控制的？為何在處理這些問題時，禱告顯得如此重要？
本文摘自探索叢書《樂在工作中－基督徒如何看待職業》一書內容。