作者：Amy Ji，新加坡；翻譯：吳淑惠，台灣

身為公司招聘主管，我每天閱讀10-15份求職簡歷，每個月接觸上百位兼職講師。求職者常常會在簡歷的開頭或結尾寫上：“這份工作是我的理想工作，懇請您給我一次機會。”

但兩、三個月後，剛得到機會沒多久的新人就會開始給我發來電郵或短信：“親愛的人事經理，很抱歉通知您……”然後就表明自己想離職的意思了。其中最常見的三個離職理由無非：

1. 我之前並不知道這份工作有這麼多工作要求
2. 我的個性不適合這份工作
3. 這份工作與我的預期有出入

這份工作或許真的與這些受聘者當初所認為的 “理想工作”有偏差，但這樣不到兩三個月就離職的趨勢讓我不禁反思：“我們真的應該追求所謂的‘理想工作’嗎？”

雖然聖經沒有直接回答這個問題，但一些聖經人物的經歷卻是可以給我們帶來啟發，舊約中的約瑟就是其中一個例子。約瑟不僅被親哥哥們賣至異地為奴，因而不得不面對一個陌生、未知的國度，更是被迫從一份工作換到另一份工作。儘管他的經歷如此不幸，但他在每一份工作上都是盡心儘力，就連當囚犯也當得兢兢業業。這豈不正是保羅在新約歌羅西書3章23節所說的：“無論做什麼，都要從心裡做，像是給主做的，不是給人做的”嗎？

執教五年、在企業工作三年後，我也學到了一些關於工作的功課，雖然仍在學習，先可大致分享如下：

1. 沒有“完美工作”
正如沒有完美婚姻（既是由兩個不完美的人結合而成，如何完美），這個世界上也不存在所謂的“完美工作”或“夢幻工作”。倒是有一些工作，可以讓我們每天在不同的挑戰中成長，並使我們發揮所長，鍛煉弱項。

我現在的主職是教師，但我也得策劃一些運用聖經原則培養品格與領導力的項目。從打印、整理文檔、到寫報告再到教學，大小事我都得親自操刀。這或許談不上是份“完美”的工作，但我能在其中學到新的技能，並投入我對聖經與青年人的熱忱。這樣可以每天發揮自己才幹的狀態讓我感到十分快樂。

約瑟並沒有一夜登上當時人類最文明的帝國——埃及的宰相之位。他的決策管理技能必定與之前在波提乏家擔任管家以及被監的經歷密不可分。

回憶一下，在成長的歷程里，有哪些事是你比較喜歡做的呢？是比較喜歡動手做做小東西，還是更喜歡動腦分析難懂的概念？這些都是線索，能幫助你決定應該選擇何種工作。

2. 沒有完全一致、毫無差異的團隊
在任何一個公司里，你都會發現，不同的人對你會有不同的期待，因為每一個人的工作倫理與管理風格是不一樣的。即便公司有明晰的異像，並且特別僱用了同一類型的人，每個人仍然是獨一無二的。

當我初到現任公司時，我差一點把主管氣瘋了！在這兒工作的人都井井有條，桌面總是極為整潔，而我一來則佔盡每一個空閑的表面，把筆記、草稿、手札、文件散落得到處都是。因為只有在這樣的環境下，我才能最高效地工作。但這並不代表我可以因此而去消費他人的工作空間。於是，我找了個兩全其美的方法——將我的工作空間移至外面的辦公室。這樣，我的同事們終於可以平靜地工作，而我也可以按我的方式自由移動位置、擺放文件了。

約瑟當時不能選擇和誰一起工作，但他卻能選擇如何對待工作。他當時的狀況並不理想，但從聖經記載中我們可以看到，即便在那樣的環境下，他也仍持守工作倫理，保持積極的工作態度。

你是否知道上帝賦予了你哪些獨一無二的特質？你是一個自信大方的溝通者，還是可以給人安慰的聆聽者？抑或是一個鉅細靡遺的記錄者？發現上帝所賜予我們的獨特特質可以幫助我們明白如何為團隊帶來收益。

3. 要不斷成長
箴言9章9節如此說：“教導智慧人，他就越發有智慧；指示義人，他就增長學問”。

很多人都覺得已經把自己的工作做到極致了，那接下來該幹嘛呢？儘管把自己的工作做好已經是很好的事情，但總還是可以繼續努力的。熟諳Power Point? 那就試試使用Excel。能言善道？那就學學傾聽的藝術。只要我們肯持續尋求成長空間，非但能為我們所在的公司帶來益處，更能讓自己習得終身受益的技能。

作為一名教師，我也取得了許多課堂以外的技能認證，例如：皮艇運動認證、 激流泛舟認證、地板球教練認證、國家考試閱卷員認證等等。我必須承認，這是個奇怪的組合。但誰知道，說不定什麼時候這些就派上用場了呢（比如說去新西蘭自助旅行一個月的時候）……

從約瑟的一生我看到，雖然世上沒有“完美工作”，但我卻可以按上帝的心意調整自己的心態、工作倫理。這才是改變一切的關鍵。

此文章譯自雅米英文網站

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