我非常同情那些每天去上班就像赴刑場一樣的人。有些工作就像這樣，但大部份的原因是來自於必須共事的人而非工作本身。「無論我們的情況有多糟，我們都必須以討上帝喜悅的方式來面對各種不公、壓力以及衝突。」

如果你處於一種很糟的工作環境下，你有兩種選擇：
（1）假如你因工作市場供需的問題而「卡」在目前的工作上，你必須在不好的環境中盡最大的努力。
（2）可以的話，另謀工作。

談到這裡，讓我們來看哥林多前書7章。保羅對處於第一世紀那種奴隸及主人制度下的人們說：「你是作奴隸蒙召的嗎？不要因此憂慮。若能以自由，就求自由更好。因為作奴僕蒙召於主的，就是主所釋放的人；作自由之人蒙召的，就是基督的奴僕。你們是重價買來的，不要作人的奴僕」（哥林多前書7章21-23節）。

保羅並非同情奴隸制度。事實上，他告訴奴隸們，若能以合法的手段求自由，就當去做。但是對他而言，不管是為奴或自由都不重要。重要的是個人與耶穌基督的關係。正如我們前面所論，聖經帶領我們到一個超越了直屬上司或董事會的層次。終究，我們所服事的是主。而且，無論我們的情況有多糟，我們都必須以討上帝喜悅方式來面對各種不公、壓力及衝突。

還有另一項選擇－到別處找工作。當然，離職、換別的工作，可能只是一個短暫的解決方式。我們可以因解決了問題而真正地跳脫出來；也可以從逃避一個問題換到另一個問題。無論如何，沒有一間公司是完美無缺的。所以，在辭職之前，仔細思考你想離開的理由。想一想這對你的家人、教會、社區生活、個人的廉潔以及與上帝關係的影響。

「在你離職之前，仔細思想這決定對你生活的每一部份有何影響。」

假如你正面臨找工作的問題，無論你是被解雇（不管什麼理由）或是你認為自己正處於「被奴役」的情況，那麼請看「尋求更好的出路」一文可能會幫助你想透所要面對的困難抉擇。

想一想！在你的態度及行為中有那些部份需要改進？有那些問題是可經由和同事或經理以愛心當面對談而改善的？那些問題是你無法控制的？為何在處理這些問題時，禱告顯得如此重要？

本文摘自探索叢書《樂在工作中－基督徒如何看待職業》一書內容。