作者：Wendy，中国

我的工作是电话销售，提成很高，福利也不错，如果业绩好的话，还能获得公司的各种奖励和荣誉。刚开始工作的三个月，我的业绩不错，平均下来每个月得到的工资很是可观，而且也获得了不少荣誉。可是从第四个月开始，我的业绩却突然一落千丈。

绩效单位当然重视业绩。当业绩下跌后，我之前得到的荣誉也跟着下降。电话销售这份工作是以团队为单位的，每一个团队都有自己的目标，而这些目标需要每一位成员一起努力实现。因此，没有业绩就意味着对团队没有贡献，给团队拖后腿。我开始感到压力巨大，常常忧虑，还伴有羞耻感。每天去上班总有一种上刑场的感觉，工作变得毫无喜乐。

虽然教会的弟兄姊妹有为我祷告，但情况似乎没有什么改善。工作给我带来的压力让我每一天都处于崩溃当中。在这期间，祷告安慰不了我的心，敬拜赞美安慰不了我的心，主日聚会安慰不了我的心，跟别人分享也安慰不了我的心。我痛苦到了极点，完全失去了作为基督徒的喜乐。抑郁、忧虑，想要自杀的心每天缠绕着我，我总是想我怎么什么都做不好，甚至开始埋怨上帝。我好几次想过要离职，但因着弟兄姊妹的劝解才坚持了下来。

对于我的工作，我需先跟客户联络拿下单子，再将客户转到领导那里，由领导跟客户做在线交易，最后客户支付成功则算为我的业绩。如果连续两个月没有业绩，我就会被解雇。我6月份一单业绩都没有，这意味着我7月份必须要有业绩才能留下来。

7月中旬时，我终于差点成功出一单业绩，可就在客户要做在线支付时，他的手机没电了。后来一直到7月要结束的前两天我还是没有业绩，于是便打定主意离职。就在这时，领导带着一位同事来到我面前，说要将同事的单子给我，当作是我的业绩，好让我能留下来。我当下就拒绝了。因为我认为这是欺骗，是不讨上帝喜悦的。于是我跟领导说我打算这两天办离职，但他却回答我：“我之前已经说过了，要离职必须提前一个月告诉我。”这让我的自尊心受到了打击，而且还有种被人强迫犯错的感觉。

但上帝总是如此奇妙，领导要给我录的那张单子不知怎么回事最后也没有支付成功。而在7月的最后一天，我居然又联系上前面提到的那位差点支付成功的客户，并成功约到下午两点多支付单子。我心里感到十分激动，因为我一直在心里祷告希望这个单子能支付成功，而上帝也成就了。

我很感恩，不是因为祂让我得以保住工作，而是因为当我愿意坚守祂的真理时，祂便顾念我。因为圣经箴言3章6节告诉我们：“在你一切所行的事上都要认定祂，祂必指引你的路。”

马太福音6章25节说： “不要为生命忧虑吃什么喝什么，为身体忧虑穿什么。生命不胜于饮食吗？身体不胜于衣裳吗？”这话实在是真的。我们不需为生活或工作担心，因为只要我们愿意勇敢地坚守圣经原则，上帝必会为你我开路。

如果你的生活和工作当中也遇到类似的挑战的话，去思想主的伟大吧，也可以读一读诗篇136篇，来思想上帝的慈爱。不要跟上帝说你的困难有多大，而是要跟你的困难说上帝有多伟大。

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作者：Amy Ji，新加坡；翻译：吳淑惠，台湾

身为公司招聘主管，我每天阅读10-15份求职简历，每个月接触上百位兼职讲师。求职者常常会在简历的开头或结尾写上：“这份工作是我的理想工作，恳请您给我一次机会。”

但两、三个月后，刚得到机会没多久的新人就会开始给我发来电邮或短信：“亲爱的人事经理，很抱歉通知您……”然后就表明自己想离职的意思了。其中最常见的三个离职理由无非：

1. 我之前并不知道这份工作有这么多工作要求
2. 我的个性不适合这份工作
3. 这份工作与我的预期有出入

这份工作或许真的与这些受聘者当初所认为的 “理想工作”有偏差，但这样不到两三个月就离职的趋势让我不禁反思：“我们真的应该追求所谓的‘理想工作’吗？”

虽然圣经没有直接回答这个问题，但一些圣经人物的经历却是可以给我们带来启发，旧约中的约瑟就是其中一个例子。约瑟不仅被亲哥哥们卖至异地为奴，因而不得不面对一个陌生、未知的国度，更是被迫从一份工作换到另一份工作。尽管他的经历如此不幸，但他在每一份工作上都是尽心尽力，就连当囚犯也当得兢兢业业。这岂不正是保罗在新约歌罗西书3章23节所说的：“无论做什么，都要从心里做，像是给主做的，不是给人做的”吗？

执教五年、在企业工作三年后，我也学到了一些关于工作的功课，虽然仍在学习，先可大致分享如下：

1. 没有“完美工作”
正如没有完美婚姻（既是由两个不完美的人结合而成，如何完美），这个世界上也不存在所谓的“完美工作”或“梦幻工作”。倒是有一些工作，可以让我们每天在不同的挑战中成长，并使我们发挥所长，锻炼弱项。

我现在的主职是教师，但我也得策划一些运用圣经原则培养品格与领导力的项目。从打印、整理文档、到写报告再到教学，大小事我都得亲自操刀。这或许谈不上是份“完美”的工作，但我能在其中学到新的技能，并投入我对圣经与青年人的热忱。这样可以每天发挥自己才干的状态让我感到十分快乐。

约瑟并没有一夜登上当时人类最文明的帝国——埃及的宰相之位。他的决策管理技能必定与之前在波提乏家担任管家以及被监的经历密不可分。

回忆一下，在成长的历程里，有哪些事是你比较喜欢做的呢？是比较喜欢动手做做小东西，还是更喜欢动脑分析难懂的概念？这些都是线索，能帮助你决定应该选择何种工作。

2. 没有完全一致、毫无差异的团队
在任何一个公司里，你都会发现，不同的人对你会有不同的期待，因为每一个人的工作伦理与管理风格是不一样的。即便公司有明晰的异像，并且特别雇用了同一类型的人，每个人仍然是独一无二的。

当我初到现任公司时，我差一点把主管气疯了！在这儿工作的人都井井有条，桌面总是极为整洁，而我一来则占尽每一个空闲的表面，把笔记、草稿、手札、文件散落得到处都是。因为只有在这样的环境下，我才能最高效地工作。但这并不代表我可以因此而去消费他人的工作空间。于是，我找了个两全其美的方法——将我的工作空间移至外面的办公室。这样，我的同事们终于可以平静地工作，而我也可以按我的方式自由移动位置、摆放文件了。

约瑟当时不能选择和谁一起工作，但他却能选择如何对待工作。他当时的状况并不理想，但从圣经记载中我们可以看到，即便在那样的环境下，他也仍持守工作伦理，保持积极的工作态度。

你是否知道上帝赋予了你哪些独一无二的特质？你是一个自信大方的沟通者，还是可以给人安慰的聆听者？抑或是一个钜细靡遗的记录者？发现上帝所赐予我们的独特特质可以帮助我们明白如何为团队带来收益。

3. 要不断成长
箴言9章9节如此说：“教导智慧人，他就越发有智慧；指示义人，他就增长学问”。

很多人都觉得已经把自己的工作做到极致了，那接下来该干嘛呢？尽管把自己的工作做好已经是很好的事情，但总还是可以继续努力的。熟谙Power Point? 那就试试使用Excel。能言善道？那就学学倾听的艺术。只要我们肯持续寻求成长空间，非但能为我们所在的公司带来益处，更能让自己习得终身受益的技能。

作为一名教师，我也取得了许多课堂以外的技能认证，例如：皮艇运动认证、白水漂流认证、地板球教练认证、国家考试阅卷员认证等等。我必须承认，这是个奇怪的组合。但谁知道，说不定什么时候这些就派上用场了呢（比如说去新西兰自助旅行一个月的时候）……

从约瑟的一生我看到，虽然世上没有“完美工作”，但我却可以按上帝的心意调整自己的心态、工作伦理。这才是改变一切的关键。

此文章译自雅米英文网站

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